『採用学研究所』は、横浜国立大学 服部泰宏をリーダーに、日本企業の採用・就職活動上の課題に対して、科学的なアプローチによる解決を目指しています。

資料ダウンロード:『採用活動における情報提供』に関するレポートの公開

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『採用活動における情報提供』に関するレポートの公開について

株式会社天職市場と、採用学研究所を運営する株式会社ビジネスリサーチラボは、共同でレポートを作成しています。レポートのテーマは「採用活動における情報提供」です。

採用活動は各社各様の事情のもとに設計・実施されるものであり、方法に正解はありません。
そして、試行錯誤をしようにも、新しい社員の入社が組織に与えるインパクトは大きく、毎年失敗が許されないという難しさがあります。

今回のレポートでは、各種領域の研究知見を読み解きながら、「企業が学生にどのような情報をどのように提供すれば良いか」を検討する際に有益な視点を示そうとするものです。
失敗が許されないという状況の中でもより良い採用活動を模索する企業様へ、少しでもヒントを提供することができれば幸いです。

レポートは複数回に分けて不定期に発表していきます。各レポート全文のダウンロードを希望される方は、以下のレポート一覧のうち、公開済のタイトルをクリックしてください。
必要事項にご記入いただければ、どなたでも無料で各レポート全文を入手できます。採用活動を改善するためのヒントとして、レポートをご活用いただけると幸いです。

レポート一覧

 

・採用は情報提供戦略で制す


採用は情報提供戦略で制す

日本の採用活動の特徴のひとつとして「新卒一括採用」が挙げられます。

新卒一括採用では、長期雇用を前提に未経験者を採用します。入社後の育成過程では、新入社員の能力を長年にわたる教育投資によって育んでいきます。

日本の企業では、採用の段階で「何ができるか」はあまり問われません。むしろ「何ができるようになるか」というポテンシャルが重視されます(永野,2007)。「訓練可能性」を示す性格や人柄などを重視した採用を行う企業が多く見受けられます。

■目次
・日本の採用に関する2つの特徴
・「リアリティ・ショック」を増長する日本の採用
・採用活動における「情報提供」とは?
・情報をいかに「戦略的に」提供できるか

レポートダウンロード

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