『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』出版記念対談（オンライン開催）の参加申込みを開始しました
6月22日に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』出版記念対談を開催します。 2020年3月末、株式会社人材研究所、および株式会社ビジネスリサーチラボの両代表（曽和利光と伊達洋駆）が、新著『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』を刊行いた
採用学オンラインセミナー「ウェブ面接の科学」のレポート記事がHR NOTE様に掲載されました
株式会社ビジネスリサーチラボ・採用学研究所が2020年4月に開催したオンラインセミナー「ウェブ面接の科学」のレポートがHR NOTE様に掲載されました。 対面での面接と比較した際のウェブ面接の特徴や、ウェブ面接を実施する際に気を付けるポイントなどについて、候補者の見極め・動機形成
採用学オンラインセミナー「採用はどこへ向かうのか？」の参加申込みを開始しました
6月17日に無料の採用学オンラインセミナー「採用はどこへ向かうのか？」を開催します。 近年、副業の増加、ダイバーシティ推進、働き方改革等々、多くの変化が進みつつあります。そのような中、新型コロナウィルス感染症の流行という大きな出来事が起こりました。 変化の激しい状況において、採用
所長の伊達洋駆がWASEDA NEOオンライン講座に登壇します
採用学研究所所長の伊達洋駆は、2020年6月11日（木）に開催されるWASEDA NEOオンライン講座「人と組織のマネジメントバイアス」に登壇します。 今年上梓した共著『人と組織のマネジメントバイアス』より、新人適応をテーマに取り上げ、研究知見を参照しながらより良い新人適応のため
ウェブ面接の面接官トレーニングを1社に無償提供します
新型コロナウイルス感染症の影響によって、採用活動においてウェブ面接を実施するケースが増えています。しかし、ウェブ面接に慣れていない面接官も少なくなく、候補者の見極めや動機形成に苦しんでいる、という声を耳にします。 この状況において、採用学研究所に何かできることはないか。そうした問
