著者対談（２）『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）
2019年3月に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）が出版されました。同書の出版を記念し、共著者の釘崎清秀氏（株式会社パフ 代表取締役社長）と伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）による対談を行いました。今回は対談の第2回となります。
所長伊達洋駆の共著『採用の絶対ルール』が推薦図書に追加されました
採用学研究所 所長／株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が執筆した『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社：釘崎清秀氏との共著）が、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の公式ウェブサイトにおける推薦図書ページに追加されました。
著者対談（１）『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）
2019年3月に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）が出版されました。同書の出版を記念し、共著者の釘崎清秀氏（株式会社パフ 代表取締役社長）と伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）による対談を行いました。これから複数回にわたって、対談の様子を
所長伊達洋駆の取材記事が『日経BizGate』に掲載されました
採用学研究所所長／株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が「通年採用」に関する取材を受け、この度、その内容が『日経BizGate』に掲載されました。 新卒採用に関する社会的な議論が続いています。そのような中、「採用多様化、優秀層獲得は通年競争へ」というタイトルで、新卒
『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』出版記念対談（伊達洋駆×服部泰宏）を行います
採用学研究所では、『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』の出版を記念し、対談イベントを開催します。 対談を行うのは、同書を執筆した、採用学研究所 所長の伊達洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）と、同客員研究員の服部泰宏（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）です
所長の伊達が執筆した採用に関する本の書影が公開されました
採用学研究所所長の伊達洋駆が、『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』を出版することになり、その書影が公開されました。Amazonの書籍ページにおいては、実際に複数ページを閲覧できます。 本書は株式会社パフの釘崎清秀様と伊達の共著であり、採用活動を進める採用担当者、リクルー
所長の伊達洋駆が採用に関する実用書『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』を出版します
採用学研究所所長／株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆は、『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）を出版いたします。株式会社パフの釘崎清秀氏との共著です。 採用の世界には、長い期間信じられてきている「常識」がありますが、それらの中には、必ずしも正しく
採用学事例報告会を開催しました
採用学研究所は、2019年1月24日に「採用学事例報告会」を開催しました。今回は、「入社後に活躍する人材を効率的に採用する方法」をテーマに、オルトプラス様、ウィル様、シグナル様の採用に関する取り組みをご紹介いただきました。 当研究所は、三社の先進的かつ具体的な採用事例について理論
